日期:2019-04-19 浏覽 次 返回公告列表

自治區人力資源和社會保障廳教育廳總工會工商

聯關于開展2019年全區民營企業招聘周活動的通知

五地市人力資源和社會保障局、總工會、工商聯、各高等學校:

  爲貫徹落實中央經濟工作會議精神和習近平總書記在民營企業座談會上的講話精神,支持民營企業發展,根據《人力資源社會保障部教育部全國總工會全國工商聯關于開展2019年全國民營企業招聘周活動的通知》(人社部函[2019]43號)要求,現就我區開展2019年民營企業招聘周活動有關事項通知如下:

    

一、活動時間

2019年4月17日至23日


二、活動主題

   就業政策惠民企,就業服務促發展。


三、服務對象

(一)以民營企業、中小微企業爲重點,同時面向各類用人單位。

(二)以高校畢業生等青年群體和農村建檔立卡貧困勞動力、轉崗下崗職工爲重點,同時面向各類求職者。


四、活動內容

(一)提供一次用工指導服務。各地要聯合開展用工指導服務,走進産業園區和民營企業,充分了解企業經營狀況、發展前景和政策落實、用工需求、招聘難點等情況,認真聽取企業對完善政策、強化服務的意見建議。要針對民營企業特點,宣傳就業促進法、勞動合同法、社會保險法等法律法規,提供勞動合同簽訂、工資支付、社會保障、勞動爭議處理和參加工會組織等方面的咨詢服務和法律援助,引導企業知法守法。

(二)組織一次惠企政策宣講。各地要全面梳理支持企業穩定和擴大就業的政策,特別是“降、返、補”等減輕企業負擔的政策,形成惠企政策清單(見附件1)。要通過集中宣講或走訪企業等形式向企業全面解讀政策內容、申辦流程和補貼標准,並幫助符合條件的民營企業落實相關政策,確保政策精准落地。

(三)舉辦一次系列招聘活動。各地要統籌安排、因地制宜開展招聘活動。要深入産業園區,利用産業集聚優勢,開展行業性招聘

活動。要根據企業招用工需求,開展急需緊缺工種的專場招聘。要針對高校畢業生特點,開展行業性、專業性的校園招聘。要針對去産能企業職工、轉崗下崗職工,開展專項招聘。要針對農村建檔立卡貧困勞動力,開展送崗位入村入戶活動,將政策、服務、崗位、培訓送到戶、送到人。

(四)開展一次集中典型宣傳。各地要對在促進就業方面具有良好社會聲譽和示範效應、吸納重點群體就業數量較多、按規定參加社會保險的民營企業和愛崗敬業、勤奮學習、勇于創新、銳意進取並取得優異成績、做出突出貢獻的民營企業優秀員工,加強宣傳報道,發揮先進典型的示範帶動作用,樹立民營企業促就業、穩就業的良好形象,激勵廣大勞動者在民營企業工作崗位上奮發進取開拓創新。


五、工作要求

(一)加強組織領導。民營企業招聘周活動由各級人力資源社會保障部門牽頭,教育、工會、工商聯等部門共同參與,落實聯動機制,形成工作合力。各級人力資源社會保障部門要摸清本轄區內求職者就業需求,做好招聘周活動的組織協調工作。各級教育部門和高校要動員2019屆畢業生參加招聘周活動,引導畢業生登錄互聯網查詢招聘會相關招聘信息。各級工會組織要做好求職人員的權益維護和法律援助工作,組織媒體做好宣傳報道工作。各級工商聯要積極動員民營企業參加招聘周活動,收集和整理民營企業崗位信息,並經當地人力資源社會保障部門彙總後,上傳中國公共招聘網統一發布。

(二)廣泛宣傳報道。各地要做好招聘周活動的統籌安排,提前周向社會公市,提高社會知曉度和活動參與度。要及時組織媒體進行跟蹤報道,重要活動、創新做法、特色舉措等可報送自治區人力資源社會保障廳。各地人力資源社會保障部門要發揮組織協調作用,充分利用甯夏公共招聘網(www.nxjoh.en)發布招聘周活動和崗位信息。

(三)做好規範管理。各地要加大信息審核力度,確保用人單位資質和招聘信息真實有效,防止就業性別歧視。要制定招聘活動現場安全工作方案及突發事件應急預案,落實安全責任,消除安全隱患,確保招聘活動現場安全有序。

(四)及時統計總結。請五地市人力資源社會保障局及時彙總招聘周活動情況,總結民營企業招聘周活動中的好經驗、好做法,並將活動總結、落實惠企政策清單情況和2019年民營企業招聘周活動情況統計表(見附件2)于4月25日前報自治區人力資源社會保障廳。