甯夏回族自治區2019年區直機關公開遴選公務員公告
日期:2019-08-01 浏覽 次

甯夏回族自治區2019年區直機關公開遴選公務員公告


       根據《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法(試行)》、《甯夏回族自治區區直機關公開遴選公務員辦法(試行)》,自治區公務員局決定開展2019年區直機關公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員,下同)工作。現將有關事項公告如下:

  一、遴選職位和名額

  本次公開遴選工作在實施公務員法的區直機關(含參照公務員法管理單位)進行,面向全區市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關公開遴選一級主任科員及以下職級層次公務員52名。具體單位及職位信息詳見《甯夏回族自治區2019年區直機關公開遴選公務員(參照公務員法管理單位工作人員)職位一覽表》(附件1,以下簡稱《職位一覽表》)。

  二、報考範圍和資格條件

  (一)報考範圍

  1.全區市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關公務員;

  2.全區市、縣(市、區)參照公務員法管理單位工作人員;

  3.區直單位管理的市級及以下機關公務員或參照公務員法管理單位工作人員;

  4.中央駐甯單位的市級及以下機關公務員或參照公務員法管理單位工作人員。

  以上所述公務員(參公人員)必須爲已經進行公務員(參公人員)登記備案且在編在崗人員。

  公務員身份人員既可以報考公務員職位,也可以報考參照公務員法管理單位工作人員職位;參照公務員法管理單位的下列四類人員除可以報考參照公務員法管理單位工作人員職位外還可以報考公務員職位。

  一是參加全區公務員統一招考錄用的人員;

  二是國家計劃分配的軍隊轉業幹部;

  三是1997年12月31日之前進入機關工作,具有幹部身份的人員;

  四是單位批准參照公務員法管理之前,通過事業單位公開招聘錄用,且已經參照公務員法登記的人員。

  “通過事業單位公開招聘錄用”是指按照《甯夏回族自治區事業單位補充工作人員暫行辦法》(甯黨辦〔2001〕45號)和《甯夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(甯黨辦〔2006〕35號)規定進行的招聘錄用。

  (二)報考人員應具備下列資格條件

  1.具有良好的政治、業務素質和道德品行,工作能力強、實績突出、群衆公認,近三年的年度考核結果均爲稱職以上等次;

  2.具有大學本科以上文化程度,符合遴選職位專業要求;

  3.年齡不超過40周歲(1978年8月8日以後出生);

  4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

  5.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

  (三)具有下列情形之一的,不得報考

  1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

  2.受處分期間或者未滿影響期限的;

  3.新錄用公務員服務期不滿5年(計算時間截止2019年12月31日,含試用期)的;

  新錄用公務員服務期起算時間爲錄用文件下發後到招錄單位報到日期。

  4.按照國家有關規定,到定向單位工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

  5.通過調任、換屆選舉、軍隊轉業安置、單位參公等形式取得公務員或參公人員身份不滿5年(計算時間截止2019年12月31日,含試用期)的;

  公務員調任方式進入公務員隊伍的,起算時間爲審批機關批准日期;換屆選舉方式進入公務員隊伍的,起算時間爲換屆選舉任職日期;軍隊轉業安置方式進入公務員隊伍的,起算時間爲到單位報到日期(接收單位出具證明);單位參公方式取得參公身份的,起算時間爲個人參公登記日期。

  6.法律、法規及有關政策規定其他情形的。

  三、報考程序

  (一)報名和資格審查

  1.報名方式:本次遴選報名采取個人自願與組織推薦相結合的方式進行,不收取報名費,報名在網上完成。報考者登錄甯夏人事考試中心網站(http://www.nxpta.com),點擊首頁“網上報名”後,選擇“2019年全區區直機關公開遴選公務員”,進入報名系統。

  2.報名時間:2019年8月4日8:00至8月8日18:00

  3.報名程序:

  (1)征求單位意見。報考者須征得本單位及縣級以上組織部門同意後方可報考, 並填寫《甯夏回族自治區2019年區直機關公開遴選公務員(參照公務員法管理單位工作人員)報名推薦表》(附件2,以下簡稱《報名推薦表》),所在單位及縣級以上組織部門在《報名推薦表》上加蓋印章,確認同意報考。

  (2)用戶注冊。注冊時須准確填寫本人姓名和身份證號,並妥善保管用戶名和密碼。

  (3)上傳照片。注冊完成後,上傳經“人事考試照片審核處理工具”軟件審核通過並自動生成的照片。“人事考試照片審核處理工具”軟件在甯夏人事考試中心網站首頁“下載中心”下載,解壓後請務必先認真閱讀readme.doc文件。上傳的照片須爲2019年1月1日以後拍攝的正面、免冠證件照片。

  (4)填寫報名信息。認真閱讀並“接受”《報考須知》《誠信承諾書》,按照要求完整、如實填寫本人報名信息後點擊“確認”按鈕進行提交。每位報考者只能報考一個職位。報名與考試時使用的身份證件必須一致。

  報考者要對填報信息的真實性、准確性負責。凡提供虛假信息、僞造有關證件、材料,填報虛假內容騙取考試資格的,一經查實,即取消遴選資格,並根據違規事實,依法依規追究責任,記入個人誠信檔案。

  (5)查詢資格初審結果。資格初審工作由各遴選機關負責,應在報考者提交報名申請1個工作日內審核完成。報考者在提交完整報名信息1個工作日後,登錄報名網站查詢資格初審是否通過(在最後1個報名日報名的報考者應在當天及時查詢初審結果)。未通過資格初審的,可以在報名截止前改報其他職位。未通過資格初審且未在報名截止前改報其他職位的,視爲放棄報名。

  (6)結果確認。報考者通過資格初審後,報名結果即被正式確認,不允許再調整報考職位。筆試考試前一周內登錄報名網站下載、打印准考證。請報考者妥善保管好自己的准考證,參加考試的各個環節都須攜帶准考證、身份證。

  (7)報考者需要對報考職位的專業、學曆、學位等資格條件及資格初審情況咨詢時,可撥打《職位一覽表》中各職位後附的“聯系電話”。

  (二)筆試

  1.筆試采取閉卷形式進行,主要測試應試者的理論素養、公文寫作、政策法規水平和分析解決問題能力,滿分爲100分。

  2.筆試擬于9月上旬在銀川進行,具體時間和地點在甯夏人事考試中心網站公告。筆試結束10個工作日後,報考者登陸甯夏人事考試中心網站查詢成績。

  3.筆試開考比例(職位報名人數與遴選名額之比)爲3:1。達不到開考比例的,減少遴選名額或取消遴選職位。

  4.筆試成績發布後,自治區公務員局將根據考試情況劃定合格分數線,並分機關、報考職位從高分到低分按照3:1的比例(職位面試人數與遴選名額之比)確定擬進入面試人選(遴選名額3名及以上的職位,按照2:1的比例確定)。因特殊原因達不到面試開考比例的,經自治區公務員局研究同意,可以降低比例。筆試成績低于合格分數線的,不能參加面試。

  (三)資格複審

  1.在面試前,遴選機關對擬進入面試人選進行資格複審。複審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學曆學位證書原件、公務員(參公人員)登記表複印件(須加蓋組織部門查檔公章)和其他相關證明材料等。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料以及經審查不具備報考條件的人員,經自治區公務員局批准後,由遴選機關取消其面試資格。出現空缺的,由同一職位筆試成績達到合格分數線以上人員從高分到低分依次遞補。

  2.報考者的資格審查貫穿于遴選工作全過程,凡發現報考者不符合報考條件的,隨時取消遴選資格。

  (四)面試

  1.面試由自治區公務員局統一組織實施,擬于10月中旬在銀川進行,具體時間、地點及面試形式在甯夏人事考試中心網站公告。

  2.面試主要測試應試者的邏輯思維能力、綜合協調能力、應變能力等,面試滿分爲100分。

  3.面試成績不設合格線,但因特殊情況低于2:1比例面試的,面試成績低于60分者不能列入考察範圍。

  4.面試成績于面試結束後當天在甯夏人事考試中心網站公布。

  (五)考試總成績的計算

  面試結束後,計算考試總成績,計算方法是:

  考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% (考試總成績按照四舍五入的原則,保留小數點後兩位數)

  (六)組織考察

  1.考察工作由遴選機關組織實施,采取差額考察的辦法進行。根據考試總成績由高分到低分的順序,按照考察對象人數與遴選名額比例不高于2:1確定差額考察對象。考察對象在適當範圍公布。對因特殊需要低于2:1比例進入面試且成績合格的人員,按照實際人數確定考察對象。

  2.遴選機關依據職位職責要求,制定詳細的考察方案,經自治區公務員局審核同意後實施。

  3.遴選機關要選派政治立場堅定、公道正派、責任心強,熟悉考察工作,了解遴選職位工作性質和要求的人員組成考察組。考察組成員至少3名以上,其中1名爲組織(人事)處幹部,1名爲自治區紀委監委駐遴選機關紀檢監察組幹部。要加強對考察組成員的培訓,明確工作要求和工作紀律。

  4.遴選機關要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,並將考察結果進行量化。考察工作嚴格按照《甯夏回族自治區公務員錄用考察工作實施辦法》(甯組發〔2015〕44號)和《甯夏回族自治區區直機關公開遴選公務員辦法(試行)》(甯組發〔2016〕23號)執行,考察工作應突出政治標准,注重工作實績和專業素養。

  5.實行考察預告制,將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定範圍內進行預告。

  6.考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、資曆量化、查閱資料和人事檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

  7.因考察不合格或自願放棄考察資格等情況出現職位空缺的,可以依次遞補。

  (七)綜合得分的計算

  考察工作結束後,根據考察情況,考察組在綜合分析評價的基礎上對考察對象進行考察評分(滿分100分),並計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法爲:

  綜合得分=考試總成績×60%+考察組評分×40%(綜合得分按照四舍五入的原則,保留小數點後兩位數)

  (八)體檢

  1.遴選機關黨組(黨委)根據考察對象綜合得分情況提出擬轉任人選,報自治區公務員局同意後,在指定的醫療機構進行體檢。

  2.體檢標准嚴格執行《公務員錄用體檢通用標准(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》。體檢費用由遴選考生承擔。體檢合格者即確定爲擬轉任人選。

  3.體檢不合格者,取消遴選資格,空缺職位在考察合格人員範圍內依次遞補。

  (九)公示、辦理相關手續

  1.公示。各遴選機關黨組(黨委)在綜合得分的基礎上,結合考察、體檢情況,研究提出擬轉任對象,報自治區公務員局審核後,在甯夏人事考試中心網站進行公示,公示期不少于5個工作日。

  2.辦理手續。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的,按照有關規定,辦理轉任手續;對反映有影響轉任問題人員並查有實據的,取消其轉任資格。公示後發現存在影響轉任問題的,取消擬轉任資格,空缺職位在考察合格人員範圍內依次遞補。報審材料主要有:關于公開遴選人員轉任的請示、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、空編單等。

  四、其他事項

  (一)凡涉及本次公開遴選公務員的重大事項或本公告未盡事宜,由自治區區直機關公開遴選公務員工作領導小組研究決定。

  (二)考試違紀違規行爲的認定和處理,按照《公務員錄用考試違紀違規行爲處理辦法》(人社部令第30號)進行處理。

  (三)報考者報名時所留電話應保持暢通,因電話不暢通導致遴選機關無法通知相關事宜的,責任自負。

  (四)報考者自願放棄遴選資格的,須在考察結束後三個工作日內提出,在擬轉任名單發布後放棄資格的,將記入本人誠信檔案。

  (五)遴選機關無正當理由拒不承認遴選結果,不按規定辦理轉任和任職手續的,將根據有關規定追究責任,嚴肅處理。

  (六)本次遴選如發現違反幹部人事紀律的現象,可向各遴選機關紀檢監察部門舉報,也可直接向自治區公務員局舉報。

  (七)本次公開遴選公務員不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

  (八)本公告由自治區公務員局負責解釋。

  政策咨詢電話:0951-6669353 6669312

  技術咨詢電話:0951-5099163

  紀檢監督電話:0951-6669383